Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu wypowiedziałby umowę o pracę, jest obowiązek dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie gorszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, przeznaczane na platformie odrębnych przepisów. Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do pisania pracy pewnego rodzaju czyli na pewnym miejscu potrafią być ustanawiane w kodeksach prawa
